“Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar”da kısmi değişiklikler içeren düzenleme Bakanlar Kurulu’na sunulmuş durumda. Basına yansıyan bilgiler ışığında değerlendirildiğinde; •    16 haftalık doğum izninin tamamında işyerinden maaş alınacak olması olumlu bir düzenlemedir. Eş durumu tayini ise geçici ve sorunu kökten çözmeyen bir yaklaşımla ele alınmıştır. Çünkü eş durumundan sadece eşi kamu personeli olan naklen atanması mümkün olmayan ve zorunlu yer değiştirmeye tabi olanlar yararlanabilecek ve bunun için bile eşinin bulunduğu ilde boş vizeli pozisyon olması gerekecektir. SSK, Bağ-Kur mensubu eşi olanlar bu durumdan yararlanamayacak. Dolayısı ile bu düzenlemeden yararlanacakların sayısı oldukça sınırlanmaktadır. Bekârlar ise tamamen yok sayılmıştır.
•    Becayiş yapabilmek için ise karşılıklı aynı unvanda sözleşmeli personel bulmak gerekecektir. 657’li memur eşin, 4/B’li eşin yanına tayini yer almamıştır.
•    Askerlik sonrası işe başlama düzenlemesi ile askere gidenlerin durumu yargı kararlarına uygun hale getirilmiş oldu ve aslında büyük bir ayıp giderildi. Düzenlemede çakılı olarak çalışan  4924 sayılı yasaya tabi sözleşmelilere yer verilmemesi ise önemli bir olumsuzluktur.

Yapılan düzenleme sözleşmelilerin yıllardır yaşadığı sıkıntıları çözmekten uzaktır. Sözleşmeliler derhal kadroya alınmalı ve birlikte aynı işi yaptıkları memurlar ile aynı ücret ve kadroya sahip olmalıdırlar. Bu sağlanıncaya kadar mücadelemiz sürecektir.                  

16 Ocak 2009 tarihinde başlattığımız imza kampanyamızın sonuçları yakında kamuoyu ile paylaşılacaktır.